Администрация Красносельского городского поселения Гулькевичского района

Краснодарский край, Гулькевичский район, п. Красносельский, ул. Почтовая д.7

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Порядок (условия) проведения конкурса

 

1.1. Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее – конкурс) проводится с целью обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также улучшения подбора кадров в администрации Красносельского городского поселения Гулькевичского района.

Должностью муниципальной службы признается должность  муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании администрации Красносельского городского поселения Гулькевичского района, в соответствии с Реестром муниципальных должностей и Реестром должностей муниципальной службы  в Краснодарском крае, утвержденными Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1243-КЗ «О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы  в Краснодарском крае».

1.2. Поступление гражданина на муниципальную службу для замещения должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Проведение конкурса осуществляется на основании распоряжения администрации Красносельского городского поселения Гулькевичского района.

Конкурс не проводится:

при заключении срочного трудового договора;

при переводе муниципальных служащих на иную должность муниципальной службы в связи с проведением администрации Красносельского городского поселения организационно-штатных мероприятий, связанных с ликвидацией или упразднением отраслевых (функциональных) и территориальных органов, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания;

при назначении муниципального служащего на муниципальную должность в порядке должностного роста по результатам проведенной аттестации;

при назначении на муниципальную должность муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;

при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших и старших должностей муниципальной службы

1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие  возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в пункте 1.7 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе независимо от замещенной им должности в период его проведения.

1.4. В муниципальном правовом акте о проведении конкурса указываются наименование должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс, сведения о дате, времени и месте его проведения, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности муниципальной службы, утверждается состав конкурсной комиссии с указанием председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

1.5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса на официальном сайте Красносельского городского поселения Гулькевичского района и в газете «В 24 часа» не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикуется объявление о проведении конкурса, в котором указываются:

- информация об условиях конкурса;

- дата, время и место проведения конкурса;

- место и время приема документов;

- проект трудового договора.

1.6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию Красносельского городского поселения Гулькевичского района:

- заявление с просьбой об участии в конкурсе на замещение должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с фотографией;

- паспорт (предъявляется лично);

- трудовую книжку (копия, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы), за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- документы об образовании, о повышении квалификации (копии);

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на  территории Российской Федерации;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Срок представления документов для участия в конкурсе составляет не менее двух недель со дня опубликования объявления о проведении конкурса.

Несвоевременное или неполное представление документов является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

1.7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения  процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов и супруги детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии, с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных федеральными законами от                                2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

Решение о допуске гражданина к участию или об отказе в участии в конкурсе принимается конкурсной комиссией.

1.8. Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания, что является вторым этапом конкурса.

Для замещения главной должности муниципальной службы              проводится конкурс-испытание.

Для замещения ведущей должности муниципальной службы форма проведения конкурса определяется конкурсной комиссией.

При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов. При проведении конкурса-испытания могут использоваться не противоречащие федеральным и краевым законам, нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по должности муниципальной службы, и требований должностной инструкции.

1.9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

1.10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и подписывается председателем, заместителем председателя и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

1.11. Глава Красносельского городского поселения Гулькевичского района заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса.

1.12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, представителем нанимателя (работодателем) администрации Красносельского городского поселения Гулькевичского района может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

1.13. Каждому участнику конкурса о принятом решении конкурсной комиссией сообщается в письменной форме в течение месяца со дня завершения конкурса.

1.14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и т.п.), кандидаты производят за счет собственных средств.

2.Результаты конкурсов

В администрации Красносельского городского поселения Гулькевичского района конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы не проводились.

Статистика

Посетители
1
Материалы
1276
Количество просмотров материалов
598948

Счётчики

Кто на сайте

Сейчас 7 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Вы здесь: Главная Деятельность Администрации Кадровое обеспечение Условия и результаты конкурсов ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ